{"id":485,"date":"2022-06-14T15:36:40","date_gmt":"2022-06-14T13:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.branchenportal24.de\/sbbp24\/?p=485"},"modified":"2022-06-14T15:42:06","modified_gmt":"2022-06-14T13:42:06","slug":"kuendigung-als-arbeitgeber-worauf-muss-ich-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.branchenportal24.de\/sbbp24\/kuendigung-als-arbeitgeber-worauf-muss-ich-achten\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung als Arbeitgeber: Worauf muss ich achten?"},"content":{"rendered":"

Allein im Jahr 2019 gab es laut dem Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales rund 178.800 K\u00fcndigungsschutzklagen<\/a>. Viele davon w\u00e4ren sicher vermeidbar, wenn Arbeitgeber einige simple Tipps beherzigt h\u00e4tten. Damit Ihre K\u00fcndigungen wasserdicht sind, geben wir Ihnen in diesem Artikel einige Praxis-Tipps, mit denen Sie sich nicht nur vor rechtlichen Fallstricken sch\u00fctzen, sondern auch die positive Wahrnehmung des Unternehmens in der \u00d6ffentlichkeit und bei Ihren Partnern bewahren.<\/p>\n

Umgang mit K\u00fcndigung ein Faktor der Public Relation<\/h2>\n

Zun\u00e4chst sollten Sie wissen, dass der allgemeine, aber auch der individuelle Umgang mit Mitarbeitern in Zeiten von Social Media Aufmerksamkeit erregen kann. Daher ist es essenziell, einen K\u00fcndigungsprozess zu erarbeiten, der grunds\u00e4tzlich in jedem Fall angewendet und mit individuellen Aspekten angereichert werden kann. Somit wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter in den Grundz\u00fcgen gleichbehandelt und dennoch auf die individuelle soziale und menschliche Situation eingegangen wird.<\/p>\n

Beispiel: In den groben Z\u00fcgen sollte dem K\u00fcndigungsprozess immer eine pers\u00f6nliche Sanktionskette vorausgehen. Danach folgen rechtlich wichtige Abmahnungen und schlie\u00dflich die K\u00fcndigung. Beachten Sie, dass der folgende Prozessablauf lediglich ein Beispiel darstellt und individuell angepasst, verl\u00e4ngert oder gek\u00fcrzt werden kann:<\/p>\n

-Konstruktive Kritik
\n-Tadel (Konsequenzen aufzeigen, Situation benennen)
\n-P\u00e4dagogische Strafe (Entzug von Privilegien, auftragen von unbeliebter Arbeit)
\n-Ermahnung
\n-Abmahnung 1
\n-Abmahnung 2
\n-(Abmahnung 3)
\n-K\u00fcndigung<\/p>\n

Viele Arbeitgeber haben keine Sanktionskette und daher f\u00fchlt es sich immer so an, als w\u00fcrde eine Abmahnung oder K\u00fcndigung aus dem Nichts kommen. Wenn Sie bei Fehlverhalten also zu sp\u00e4t oder \u00fcberhaupt nicht handeln, wird der Arbeitnehmer bei einer K\u00fcndigung immer das Gef\u00fchl haben, ungerecht behandelt worden zu sein. Aber auch bei sp\u00e4teren K\u00fcndigungsschutzklagen oder anderen Klagen gegen den Arbeitgeber ist eine dokumentierte Sanktionskette hilfreich und beweist, dass Sie als Chef alles f\u00fcr den Betriebsfrieden getan haben und eine K\u00fcndigung unausweichlich war.<\/p>\n

Rechtliche Regelungen zur K\u00fcndigung kennen<\/h3>\n

Eine K\u00fcndigung ist immer eine einseitige Willenserkl\u00e4rung und nach \u00a7 623 BGB muss sie ausnahmslos schriftlich erkl\u00e4rt werden. Auch ein Gegenzeichnen ist nicht notwendig, aber unbedingt zu empfehlen. Einzelne Vereinbarungen im Arbeitsvertrag k\u00f6nnen nicht gek\u00fcndigt werden, es ist nur die vollst\u00e4ndige K\u00fcndigung erlaubt. Um einzelne Bedingungen oder Vertragsklauseln zu \u00e4ndern, ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung notwendig. Auch eine bedingte K\u00fcndigung ist unzul\u00e4ssig. Also eine K\u00fcndigung, die „f\u00fcr den Fall, dass…“ ausgesprochen wird. Bei einer Aufhebungs- oder \u00c4nderungsk\u00fcndigung gelten andere Pflichten und diese Arten der K\u00fcndigung sind nicht einseitig erkl\u00e4rbar.<\/p>\n

Um kein Geld zu verlieren und unn\u00f6tige juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden, sollten Sie zwingen vorab selbst oder durch einen Rechtsbeistand kl\u00e4ren, ob und wie die K\u00fcndigung m\u00f6glich ist. Denn es ist auch m\u00f6glich, dass der Arbeitnehmer einen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dft, etwa Auszubildende oder Schwangere.<\/p>\n

Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n

Sie k\u00f6nnen eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nur aus wichtigem Grund aussprechen. Au\u00dferordentlich bedeutet fristlos. Was genau ein „wichtiger Grund“ ist, findet man nicht aufgelistet im entsprechenden Paragrafen (\u00a7 626 Abs. 1 BGB), da es sich immer um eine individuelle Entscheidung handelt. Grunds\u00e4tzlich sollte eine solche K\u00fcndigung mit einem Fachanwalt abgesprochen werden, denn dadurch erspart man sich unter anderem langwierige Sitzungen vor dem Arbeitsgericht. Im Allgemeinen kann von einem wichtigen Grund ausgegangen werden, wenn das Fortf\u00fchren des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr eine Seite unzumutbar wird, etwa nach einem schweren Diebstahl oder anderen Vertrauensbr\u00fcchen. Es kann auch f\u00fcr den Ruf des Unternehmens sch\u00e4dliche sein, wenn der Mitarbeiter rechtsradikale Parolen in sozialen Netzwerken postet oder \u00c4hnliches.<\/p>\n

Ordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n

Viele glauben, eine ordentliche, also fristgerechte, K\u00fcndigung ist immer zul\u00e4ssig. Aber dem ist nicht so. Zwar k\u00f6nnen Arbeitnehmer in der Regel problemlos ordentlich k\u00fcndigen, aber als Arbeitgeber muss, wie oben schon erw\u00e4hnt, einiges beachtet werden:<\/p>\n

-Es sind alle M\u00f6glichkeiten, die K\u00fcndigung abzuwenden, ausgesch\u00f6pft
\n-Die K\u00fcndigungsfrist ist berechnet und wird eingehalten
\n-Sie ben\u00f6tigen keinen wichtigen Grund
\n-Es gilt kein Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/p>\n

Zudem muss bei Unternehmen mit Betriebsrat auch dieser einverstanden sein, das bedeutet, der Arbeitgeber muss eine solide Begr\u00fcndung vorweisen.<\/p>\n

K\u00fcndigungsschutz bestimmter Mitarbeiter<\/h4>\n

Bei einigen Besch\u00e4ftigungsgruppen m\u00fcssen Sie besonders bei K\u00fcndigungen achtgeben. Der sogenannte Sonderk\u00fcndigungsschutz gilt unter anderem f\u00fcr Mitglieder des Betriebsrates, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwangeren und frisch gewordenen M\u00fcttern und behinderten Mitarbeitern. Um eine K\u00fcndigung in solchen F\u00e4llen zu rechtfertigen, m\u00fcssen Sie eine einwandfreie Begr\u00fcndung liefern oder eine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Die K\u00fcndigung ist ein sehr sensibles Thema, aber wenn Sie einen guten, nachvollziehbaren und gleichbleibenden K\u00fcndigungsprozess implementieren, beugen Sie kostspieligen Auseinandersetzungen vor. Achten Sie unbedingt auf positive Gespr\u00e4che, ganz egal, ob es sich um eine Ermahnung oder sp\u00e4ter auch um die K\u00fcndigung handelt. Der Arbeitnehmer sollte sich immer ernst genommen f\u00fchlen, nur so erreichen Sie im besten Fall eine Einigung, die im Sinne beider Seiten ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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